一人ひとりの未来を考える場所
人事部が考える「活躍する人材」と「成長のかたち」
人事部 部長
T･W
1999年入社
- 人事部の責任者。
- 新卒・中途採用をはじめ、育成や制度設計、配置・フォローまで含めた人事戦略を統括している。現場と経営の両方の視点を大切にしながら、「人が活躍し続けられる組織づくり」を軸に、人事の在り方をアップデートし続けている。
人事部
A･S
2013年入社
- 現場での勤務経験を経て、人事部に異動。
- 現場視点を活かしながら、採用業務に携わっている。学生がロイヤルで働くイメージを、納得感を持って描けるよう、仕事のやりがいや大変さも含めて、等身大のロイヤルを伝えている。
人事部
N･F
2020年入社
- 製造部門での現場経験を経て、人事部へ異動。
- 新卒採用を中心に、学生とのコミュニケーションなど入社前のフォローに携わっている。現場を知っているからこそ伝えられるリアルな情報を大切にしながら、学生一人ひとりと丁寧に向き合う採用を心がけている。
人事部
T･Y
2024年 中途入社
- グローバルサポートチームに所属。
- 外国籍社員の採用・受け入れ・定着支援を担当し、仕事だけでなく生活面も含めたサポートを行っている。多様なバックグラウンドを持つ人材が安心して力を発揮できる環境づくりに取り組んでいる。
人事部は「採用」だけの部署ではない
まず、人事部が担っている役割について教えてください。
T･W
人事部は、新卒採用や中途採用を行うだけの部署ではありません。採用された人が現場で活躍し、成長し続けられるように、働く環境の整備や制度設計、配置やフォローまで含めて人事戦略を考える部署です。経営として「どんな人材が必要か」を考え、それをどうやって育成していくか。そこまで含めて人事部の仕事だと考えています。
A･S
実際、採用活動の中でも「入社後どう成長していくか」を学生に伝える場面が多くあります。仕事の内容だけでなく、どんなサポートがあり、どんなキャリアの選択肢があるのかまで含めて説明するのが、人事部の役割だと感じています。
現場を知っている人事部だから伝えられること
皆さんは現場経験を経て、人事部にいらっしゃいますよね。
N･F
私は製造部門で働いた後に人事部に異動しました。現場にいたからこそ、「学生が不安に思うポイント」がよく分かります。だからこそ、良い部分だけを伝えるのではなく、大変なことも含めてリアルに話すことを意識しています。
A･S
私も現場での経験が長かったので、「人事部から見る会社」と「現場で感じる会社」のズレをできるだけなくしたいと思っています。採用は入口に過ぎず、その後の配属や育成が噛み合ってこそ、個人の成長、組織の成果につながっていく。その橋渡しをするのが人事部だと思っています。
採用チームだからこそ語れる
「活躍している人の特徴」
では、人事部として「どんな人が活躍している」と考えていますか。
T･W
一言で言えば、チャレンジする気持ちを持った人です。ロイヤルホールディングスは事業も職種も幅広く、活躍できる領域は多岐に渡ります。チャンスを待つより、自分から「やらせてほしい」と手を挙げてほしいと思っています。
A･S
現場では、人と人の間に立って調整する場面が多くあります。多様な立場の人と連携しながら物事を前に進めることを楽しめる人が、信頼を集め、活躍していると思います。
N･F
どんなに活躍している方でも「完璧ではない」と思っています。分からないこと・できないことをそのままにせず、主体的に行動する人や、時には周りに頼ることができる人たちが活躍している印象です。
成長とキャリアをどう支えているか
ロイヤルホールディングスには、どんな支援制度がありますか。
A･S
入社後はローテーション研修があり、配属後もフォロー研修などを通じて継続的に学べる機会があります。一人で抱え込まずに成長していける体制を大切にしています。
T･W
また、キャリアについても「一度決めたら終わり」ではありません。キャリア希望を出せる仕組みもあり、本人の意思や適性を見ながら、異動や挑戦の機会を提供しています。
T･Y
私はグローバルサポートの立場ですが、外国籍社員の方が安心して働けるよう、生活面から仕事までサポートしています。誰もが力を発揮できる環境を整えることも、人事部の大切な役割だと思っています。
人事部から、学生の皆さんへ
最後に、就職活動中の学生へメッセージをお願いします。
A･S
ロイヤルホールディングスは、挑戦しようとする人の声をきちんと聞いてくれる会社です。
周囲と協力しながら、挑戦を積み重ねていける環境があります。
T･Y
多様なバックグラウンドの人が活躍できる会社です。自分らしさを大切にしながら働きたい人に、ぜひ来てほしいですね。
N･F
学生の皆さんとは、お互いに本音で話ができる関係性でありたいと思っています。気軽になんでも相談してください。
T･W
人事として大切にしているのは、「相思相愛、相互理解」です。ロイヤルにも当然変えていかなければならない課題があります。それも知ったうえで入社を決めてほしいと思っています。そのために、採用では学生と本気で向き合っています。皆さんと一緒に、これからのロイヤルをつくっていけることを楽しみにしています。
